保安值班病亡雇主如何補償
我的叔叔李某退休后于2012年受雇到梁某經(jīng)營的珠寶店當(dāng)保安。2014年2月22日，叔叔值夜班。次日上午9時許，有人發(fā)現(xiàn)他躺在衛(wèi)生間內(nèi)已沒有了氣息。后經(jīng)公安機關(guān)勘察，排除他殺。同年5月，經(jīng)司法鑒定機構(gòu)鑒定，李某系心臟病發(fā)作跌倒意識喪失后左側(cè)頸部受到壓迫引起窒息死亡。李某在值夜班時突發(fā)心臟病病亡，2014年9月，其親屬以雇主存在嚴重過錯為由，訴至法院索賠近50萬元。梧州市長洲區(qū)人民法院經(jīng)審理，判決雇主補償死者家屬48萬余元。請問，本案中法院判決的依據(jù)是什么？
你好！
梁某雇請李某為保安，并支付報酬，雙方形成勞務(wù)關(guān)系。李某在從事雇傭勞動過程中突發(fā)心臟病死亡，屬自身疾病發(fā)作造成的死亡，與所從事的勞務(wù)工作并無必然因果聯(lián)系，梁某對李某的死亡沒有過錯。
李某是在梁菜雇傭期間因病死亡，雖然梁某對李某的死亡沒有過錯，但梁某作為受益人，基于公平責(zé)任原則，對李某死亡造成的損失應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)補償。
《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。因為李某已經(jīng)達到退休年齡，故不屬于《勞動法》中的勞動者，不受《勞動法》保護，只能參照《侵權(quán)法》及《最高人民法院關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題解釋》的相關(guān)規(guī)定。我國《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。”第二十四條規(guī)定：“受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由雙方分擔(dān)損失。”這就是民法中的公平原則，即當(dāng)事人雙方對造成損害都沒有過錯的，在不能依法適用無過錯責(zé)任原則，又不能適用過錯責(zé)任原則，但受害人遭受的重大損害得不到賠償而顯失公平的情況下，法院根據(jù)雙方當(dāng)事人的實際情況，按照公平合理原則判定由雙方分擔(dān)損失。
李某在工作中因自身疾病發(fā)作造成死亡，與所從事的勞務(wù)工作無必然因果關(guān)系，因此，梁某對李某的死亡沒有過錯。但法院基子公平原則，判定由梁某對李某死亡造成的損失應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補償，是有法律依據(jù)的。
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